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MBA Speziall

Wenn Sie mit einem MBA Studium angefangen oder absolviert haben, dann sind Sie eine TOP-Führungs- oder Fachkraft, die sich noch zu positionieren hat.

Wo stehe ich im Vergleich zu anderen? Wo stehe ich im Vergleich zu den Anforderungen meiner aktuellen Aufgaben und einer zukünftigen Zielposition? Habe ich Potenzial für mehr?

Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall, sondern gestalten Sie sie aktiv!

Wir stellen Ihnen für Ihre Selbstanalyse und Persönlichkeitsentwicklung nützliche Hilfsmittel zur Verfügung.
Unsere qualitativ hochwertige und aussagekräftige individuelle Kompetenz- und Potenzialanalyse für TOP Manager hilft Ihnen, die richtigen Antworten auf drängende Fragen zu bekommen.

Wir untersuchen die zentralen Faktoren Ihres beruflichen Erfolgs, die in der berufsbezogenen Persönlichkeit, dem Arbeits- und Leistungsstil, den sozialen Kompetenzen und der Motivation liegen und vergleichen diese mit international erprobtem Kompetenzmodelen für Top-Führungskräfte.

Ergebnis von TOP - Manager Development Online:Das Ergebnis ist ein individuell von einem erfahrenen Wirtschaftspsychologen zusammengestellter mehrseitiger, präziser Auswertungsbericht inklusive einem persönlichen Beratungsgespräch.

Sie werden Ihr berufliches Profil als TOP-Manager klarer erkennen und damit mehr Präzision und Sicherheit für Ihre persönliche Karriereplanung gewinnen. Mit der Kenntnis Ihrer Persönlichkeits-, Arbeits-, Leistungs- und Motivationsmerkmale haben Sie schlagkräftige Argumente für künftige Einstellungs- und Mitarbeitergespräche, Gehaltsverhandlungen und Beurteilungsverfahren selbst in der Hand.

Sie bekommen ein detailliertes, objektives und wertfreies Feedback über Ihre Stärken und ausbaufähigen Potenziale und damit wichtige Erkenntnisse für Ihr berufliches Vorankommen.

Sie werden ein in Russland adaptiertes, international bewährtes Verfahren der Potenzialanalyse von Führungskräften kennen lernen, das Sie immer wieder für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung sowie für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter einsetzen können.

Im ersten Teil führen Sie CAPTaindurch, eine Analyse des Arbeits- und Leistungsverhaltens, danach öffnet sich Ihnen ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung des Arbeits- und Sozialverhaltens. Als nächstes wird Ihre berufliche Motivationerfasst. Im Anschluss wird in einem Fragebogen zu den Tätigkeitsanforderungendie Position erhoben, hinsichtlich derer die Eignung und Potenziale beurteilt werden sollen.

Ihre Investition: Tests und Beratung429 Euro

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